Talan

Una experiencia de selección especialmente decepcionante. Después de tres entrevistas, una de ellas en sus propias oficinas, al principio parecía que el proceso avanzaba muy bien. Tras el último intercambio, me preguntaron por correo electrónico si podía realizar una prueba técnica que, sin embargo, no guardaba relación con el puesto al que me había presentado. Respondí con sinceridad que esa tarea no entraba dentro de mis funciones. A partir de ahí, no volví a recibir respuesta ni noticias sobre las entrevistas. Ocho semanas después, solo recibí un correo genérico indicando que no habían encontrado ninguna oportunidad adecuada para mi perfil. Es totalmente normal rechazar una candidatura. Lo que no lo es, es hacer tres entrevistas, pedir a una persona candidata que se desplace, preguntarle después si puede realizar una tarea de otro ámbito profesional, desaparecer durante ocho semanas y cerrar el proceso con un rechazo genérico. El problema no es el rechazo en sí. Lo que falla es la coherencia, la transparencia y el respeto por el tiempo de las personas candidatas. «La curiosidad te llevará lejos», afirma Talan en sus correos. La educación y el respeto hacia las personas candidatas también serían un buen punto de partida.

A finales de abril se pusieron en contacto conmigo en el marco de un proceso de selección. Tras una primera entrevista con Recursos Humanos, me pidieron que preparara una breve presentación sobre mi experiencia y mi opinión acerca de mi último proyecto, para exponerla a un consultor sénior en una entrevista presencial en sus oficinas del distrito 16. La entrevista fue muy bien, algo que también me confirmaron después en una llamada telefónica con Recursos Humanos. A continuación, acordamos una última entrevista con un socio en las oficinas del distrito 4. Sin embargo, desde esa entrevista no he recibido ninguna respuesta, aunque volví a preguntar a principios de junio. También quiero dejar claro que durante todo el proceso estaba trabajando y tuve que sacar tiempo tanto de mi jornada laboral como de mi vida personal para preparar las entrevistas, elaborar la presentación que me habían pedido y desplazarme en varias ocasiones. Entiendo perfectamente que mi candidatura pudiera no ser seleccionada, pero que no haya recibido ninguna respuesta es decepcionante. Si no era posible darme una respuesta personalizada, al menos habría agradecido un breve correo automático para comunicarme el rechazo o informarme del estado del proceso. Por todo ello, mi experiencia como candidata me ha decepcionado: no se corresponde con la imagen que tenía de un bufete de este nivel.

Una experiencia de selección decepcionante. Llegué unos minutos tarde a la entrevista por un imprevisto y, en ese momento, debería haberme disculpado con más claridad. Aunque la conversación me pareció positiva, tuve la sensación de que al final este incidente pesó más que mis cualificaciones. Acepto su decisión, pero termino el proceso con sentimientos encontrados.

Tuve una experiencia desigual durante el proceso de selección en Talan. Al principio, los recruiters lograron despertar mi interés al presentarme una oportunidad que parecía prometedora. Sin embargo, a medida que avanzaban las conversaciones, me di cuenta de que sus explicaciones no encajaban. Lo que inicialmente parecía una contratación basada en mi perfil resultó ser, en realidad, un proceso de selección orientado a proyectos o misiones, sin una explicación clara ni una justificación convincente. Otro aspecto que me molestó fue la comunicación, sobre todo en temas importantes como el salario y los beneficios. Los recruiters me hicieron una oferta por teléfono y me explicaron verbalmente los detalles del salario, los vales de restaurante y el seguro médico. A pesar de que se lo pedí varias veces, nunca se molestaron en enviarme un resumen por escrito de esa información, aunque para mí era fundamental. La falta de una confirmación formal me puso en una situación incómoda, especialmente porque me pidieron que mantuviera conversaciones con sus clientes sin darme ninguna prueba tangible de las condiciones que me habían comunicado verbalmente. Esta forma de proceder reforzó mi sensación de inseguridad y falta de profesionalidad, así que finalmente decidí poner fin al proceso. Me pareció mejor no invertir más tiempo en un proceso en el que probablemente habrían seguido las contradicciones y la falta de transparencia. Por eso, recomiendo tener especial cuidado al tratar con los recruiters de esta empresa.