RG Design Agency

Después de casi un año en RG DESIGN, hay mucho que contar. El director general trata sin ningún miramiento a clientes, aprendices y empleados, solo para obtener beneficios. **Trato con los clientes:** Todo esto resulta bastante impresionante. Aquí van algunos ejemplos que he observado: - **Estafas/facturación excesiva**, hasta 30.000 € por una página web que luego se externaliza en el extranjero o se encarga a un aprendiz o a empleados mal pagados, que además tienen que hacer ese trabajo junto con al menos otros 10 proyectos. - ¿Un cliente quiere dejar de contratar un servicio de SEO? Entonces acaba al teléfono con alguien que ni siquiera entiende por qué la página web dejó de estar disponible de un día para otro. - **Único objetivo:** conseguir la firma. No se evalúa la viabilidad del proyecto, no hay una intención real ni respuestas. Además, se acumulan las acciones legales. - **Precios poco claros.** Está claro que los empleados y aprendices no saben nada de esto, debido a la falta de transparencia de la estructura. **Trato con los empleados:** - El día de la firma del contrato: después de una entrevista «sorpresa» de 3 horas, además de la entrevista por videollamada que ya había tenido lugar, el sueldo que aparece al final es unos 100 € inferior al que se había negociado previamente. - Una parte considerable de la remuneración se paga como **una reserva «para gastos menores» exenta de impuestos**, con el argumento de que «para ti no cambia nada y yo me ahorro dinero». En fin. - Al principio dicen que todos están «al mismo nivel» (en la práctica, el salario mínimo más una parte exenta de impuestos), pero, claro, eso no se aplica al director general ni a su ex, «Director de Marketing, responsable de crecimiento, director comercial», que tienen sueldos mucho más altos e incluso coche de empresa. - **Cuestionamiento constante de las competencias** de aprendices y empleados. - **Vigilancia y control permanentes**: una hora al día, poner a alguien «en medio» en lugar de dejarle trabajar con transparencia, además de los cambios de humor del CEO, portazos y gritos. - **Opacidad total** en los procesos y la facturación a los clientes, salvo cuando quieren echarte algo en cara. - Una **rotación de personal** vertiginosa: en la página web aparece un equipo que ya no existe. Cuando empecé éramos 3, y desde entonces se han ido o han llegado al menos 9 personas. - Cada dos semanas hay una reunión incómoda para «animar al equipo», con la expectativa de que uno se marque «objetivos» (en otras palabras, «trabajo voluntario además de tu empleo»). Por último, el trato a los **aprendices**: RG Design es una máquina para explotar a los aprendices, con el apoyo de los centros de formación, que en el fondo también solo quieren obtener beneficios de las subvenciones públicas. Un breve resumen: - En menos de un año he visto entrar y salir al menos a **8 aprendices**: - Al menos a 5 los echaron enseguida o les cancelaron la formación el día anterior, pese a que se habían mudado y sin ninguna consideración por las partes implicadas. - A 3 los despidieron el día antes de que terminara el periodo de prueba. - Aprendices «de usar y tirar»: se contrata a gente para alimentar el ego, machacando a un estudiante de 20 años, y se le hace pasar 3 semanas diseñando una máquina recreativa o grabando «TikToks» con opiniones de clientes, para luego decirle que es «malo y decepcionante». Todo esto antes de echarlo el día previo a que termine el periodo de prueba. - La persona responsable se pasa el día haciendo entrevistas frías con aprendices, como si le encantara hacerlo. - Expectativas poco realistas: la parte «formativa» prácticamente no existe, todo consiste en producir. A los pocos meses, al borde del agotamiento, tuve que conseguir que se formalizara un acuerdo de extinción debido a un problema de salud. Solo quería seguir adelante y olvidar esta experiencia catastrófica. No contaba con que el director general se ampararía en la indemnización del acuerdo de extinción (legalmente obligatoria, pero en la práctica «cubierta» por la agencia de empleo/France Travail) para descontarme una parte de mi último sueldo. Por principios y porque considero que este último insulto es una falta de respeto, siento que debo hacer públicas estas cosas y contarlas. Espero que así, al menos, algunas personas de aquí no pongan en peligro su futuro académico o profesional. No entiendo por qué se «eliminó/bloqueó» la publicación.