octo

Si eres junior en el ámbito del diseño UX/UI, no te recomiendo en absoluto trabajar en Octo. Me vendieron acceso a formaciones, incluido un plan de desarrollo profesional. Sin embargo, me denegaron el acceso, aunque las personas que podían asistir ni siquiera iban. En vez de invertir en formación y ofrecérsela a quienes realmente la necesitan, prefieren tirar el dinero, solo porque estás en periodo de prueba. Después me tuvieron seis meses aparcado en un proyecto, como «shadow» en un servicio para la Administración pública. Se suponía que debía hacer de «planta decorativa» gratis para el cliente. Durante todo ese tiempo no recibí ninguna advertencia. En cambio, me dieron una lista de objetivos que debía cumplir, pero al mismo tiempo dejaron muy claro que mi presencia en el proyecto era más bien «recomendable» que realmente necesaria. Y encima te explican que solo te asignan un proyecto si estás «en el pipe»... «ya sabes». Al final, me dieron por terminado el periodo de prueba porque no estaba al nivel esperado. Octo tardó seis meses en darse cuenta de que supuestamente no encajaba, aunque al principio no fuera ningún problema. La realidad es que, en el fondo, es ilegal terminar un periodo de prueba por motivos económicos. Así que te cargan el muerto a ti, un consultor junior, durante todo el tiempo que pueden, y prefieren ahorrarse el coste en vez de afrontar abiertamente las dificultades comerciales de P&D. Y para rematar, la semana pasada perdí una oportunidad profesional porque al reclutador le hizo muchísima gracia dibujarme un panorama profesional bastante favorable y, al mismo tiempo, extremadamente negativo, a través de una cadena de contactos «de aquí te pillo, aquí te mato»: conocía a una empleada que era muy amiga de una antigua compañera con la que yo nunca había trabajado directamente. Así es la famosa estrategia de «buena voluntad» de Octo: intentas salir adelante como puedes y, aun así, vuelven a pisotearte cuando solo quieres regresar y empezar de cero.