Trabajé como desarrollador en The Business Labs y recomendaría a quienes estén pensando en incorporarse a la empresa que revisen detenidamente el contrato antes de empezar, sobre todo las cláusulas sobre remuneración y objetivos de rendimiento. Por mi experiencia, el pago del salario estaba vinculado a alcanzar un porcentaje determinado de los objetivos. El contrato establecía que solo se efectuaba el pago si se alcanzaba un umbral mínimo (el 75 % o más). Por eso, es importante que entendáis bien cómo se miden y evalúan estos objetivos. También viví situaciones en las que los requisitos de los proyectos y las expectativas sobre las funciones se interpretaban de forma distinta. En varios casos, se consideró más adelante que el trabajo que se había hablado y acordado previamente estaba incompleto o no cumplía las expectativas. Esto repercutió en las evaluaciones del rendimiento y en el cálculo del grado de cumplimiento de los objetivos. Mi consejo para quienes se planteen trabajar allí es que aclaren por escrito y con todo detalle los resultados esperados, la documentación, los indicadores de rendimiento y las condiciones de pago antes de aceptar una oferta. Entender estas condiciones desde el principio suele evitar malentendidos más adelante.
Estimado Bimal Thapa: Lamento mucho conocer su experiencia durante el tiempo que trabajó con nosotros. Nos tomamos muy en serio comentarios como el suyo y le agradecemos sus observaciones sobre el contrato y los indicadores de rendimiento. Para nosotros es importante que todas las personas de la empresa tengan claro cuál es su papel y se sientan bien respaldadas. Por eso, trabajaremos para mejorar la comunicación sobre los requisitos de los proyectos y las estructuras de pago. - Business Labs
